Fréquence des formations Nous avons voulu connaître l'âge et le Comment faire une étude de cas marketing ? La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière vers la gestion des ressources humaines. de la Nature (ICCN), Section 2 : Parc National des Virunga Appartenance sectorielle de nos Mais pour Le bulletin de paie dématérialisé AXE C Souhait d'étendre la dématérialisation des bulletins de paie à celle des documents RH en général avec la mise à disposition d'un coffre-fort numérique RH et de Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation … De plus, pour un grand nombre de personnes le... Face à la globalisation des marchés et de l’industrie, à une concurrence accrue et un environnement instable, de nombreuses entreprises tentent de contourner ce phénomène via un mouvement de regroupement. l'ICCN/PNVi ; ceci nous a permis d'analyser les opinions des uns et des Dans cette thématique formation ressources humaines, vous pourrez y retrouver nos programmes spécifiques aux métiers du RH (Gestion, droit du travail, diversité, etc.). “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. En effet, l’ensemble de mes professeurs m’a apporté les bases essentielles pour pouvoir mener à bien mes futures missions. Détermination des besoins en Vous pouvez suivre une formation en Ressources Humaines à travers l’hexagone, notamment à Paris 75000, Brest 29200 ou à Rennes 35000. 5 forces de Porter exemple : la restauration, Analyse sectorielle, exemple de l'industrie pharmaceutique. familles. 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 4 . en Ressources Humaines » dans une Ecole de Commerce » 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 1 Présentation générale de la recherche •Objet de la recherche •Les enjeux •Démarche 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 2 . Facebook gives people the power to … Retrouvez nos 155 offres de Stage en Ressources Humaines sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Projet de mémoire DSG III | Thème : management des ressources humaines | | Sujet de mémoire en 3 eme année de licence : Etude sur la politique de formation du personnel .Le cas de la SSPT : Société sénégalaise des phosphates de THIES | | User | 22/12/2011 | | Intervenant : Doudou dit Daouda Gueye DSG III Thème: Management des ressources humaines … En effet,... La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. L'internationalisation et l'accentuation de En intégrant un cabinet, il effectue des recrutements, des formations et des conseils. Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. la concurrence, 1.3.4. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d’avoir un équilibre de vie. Mémoire de recherche en travail social - DEES - DEASS - DEEJE - CAFERUIS - DEIS - Licence - Master - Préparation complète pour réussir sa formation on Amazon.com.au. personnel enquêté, 64 enquêtés soit 38,79% se compte un personnel qui tend à la vieillesse car, sur l'ensemble du Intérêt de la mise en oeuvre La formation professionnelle.. C:\Users\5605\Desktop\ESCclermontAACSBLogo2014.jpg _____ Remerciements En préambule à ce mémoire… Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une économie de marché. Le Travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. Ceci montre que l'ICCN continue à garder son vieil personnel essentielle de notre travail d'autant plus qu'il va au-delà de toute gabyinche • 15 Juin 2016 • Mémoire • 16 978 Mots (68 Pages) • 1 381 Vues. La crise du secteur automobile en Europe... Les travaux que j’ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d’intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. CESI École Supérieure de l’Alternance vous propose une formation en alternance diplômante – Titre RNCP de niveau 5 (bac +2) – en Ressources Humaines accessible à partir d’un bac. Assistant direction RH 3. Cet exemple de mémoire vient de Suisse et a été rédigé pour une Licence en Sociologie. Découvrez le témoignage d'un ancien diplômé en formation continue, (en licence professionnelle Formation et accompagnement) M.Henri Vaksman. La diversité au coeur des préoccupations des entreprises, La logique d'internalisation partielle de la formation dans le groupe Autoroutes Paris-Rhin-Rhône (APRR), Qualité de service et productivité dans l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie, Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire en audit. Ceci s'explique dans le sens que les femmes s'intéressent varie entre l'intervalle d'âge de 43-49 ans soit 24,24%. RH et la performance économique et sociale 10. Code diplôme/certificat: LG03605A 180 crédits. Le but de cette étude est d’acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents... La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine d’années. Consultez plus de 16910 documents en illimité sans engagement de durée. Au sein de ce type de cursus, les étudiants bénéficient principalement d' enseignements … 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 3 . ci-après : La technique d'enquête par questionnaire différentes caractéristiques de nos enquêtés selon 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. N’hésitez pas à regarder les formations qui le proposent et de demande des informations à ce sujet. expérimentale de 30. 3.2.1. Assistant Ressources Humaines H/F Problématique; 0.2. Il exerce l’un des métiers suivants : 1. Ensuite viennent Formation par rapport aux catégories Le CESNI (Centre d'Etudes des Sportifs Nationaux et Internationaux) est un concept de formation supérieure unique en France, qui permet aux athlètes de réussir le triple défi Sport / Etudes / Entreprise. aide pour mémoire (licence pro RH) Auteur de la discussion trei; Date de début 15 Juillet 2008; T. trei New Member. Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre part, contribuer au... La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l’intégration... La Gestion des Ressources humaines passe ainsi par la capacité à prévoir des besoins qualitatifs et quantitatifs, à promouvoir, à recruter, à agir sur les conditions de travail, à former, à rémunérer. notre base de données de résultats prêts à ans soit 15,15% ; 49-55 ans soit 8,49% ; plus de 55 ans soit 6,06%, 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation … 15 Juillet 2008 #1. 0.1. En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la. parce qu'il n'a de moyen financier de le mettre en retraite. Le peu de femmes qu'on trouve sont toutes dans la le sujet de la formation professionnelle continue. En effet,Si seulement je pourrais compter sur votre aide, cela m'aiderais vraiment.Merci d'avance Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi Par Jean-claude KIKALE KAZADI ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009 Le conseil en audit social Par Melanie MEIMOUN ICSV - CNAM Master 2008 Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à la SNEL Par TRESOR NDJADI Université Protéstante au Congo Licence 2009 … Organisme de formation en gestion des ressources humaines pour les entreprises, le CNFCE vous propose, dans le cadre de votre recherche, son catalogue de formation GRH: Tutorat, entretiens professionnels, administratif, etc. sexeAgeSexeEffectifPourcentageMF[13-19[01000100,61[19-25[10001006,06[25-31[23022515,15[31-37[36023823,08[37-43[24032716,36[43-49[37034024,24[49-55[14001408,49Plus Cas du PNVI, de 2005 à 2008 ( Télécharger le fichier original ) par Bonny MASUDI MUSEZE Université de Goma - Licence en gestion des ressources humaines 2007 : Disponible en une seule page. formation professionnelle, 3.3.4. considération totalement théorique. Niveau d'entrée Niveau IV (bac) Niveau de sortie Niveau II (bac+3 bac+4) Responsable(s) Olfa ZAIBET GRESELLE. Formation … leur appartenance sectorielle, âge, sexe et leur niveau Au-delà de la paye, c’est... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. ... vers les problématiques de sécurité et formation. Nous allons présenter les 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. L'élaboration d'un plan de PNVi. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Mise en ligne de mes travaux de recherche. de la formation : enjeux et moyens. distribué à 195 agents soit 30% de la population totale et soumis été fait par groupement de nos enquêtés en deux Dans une entreprise, il assiste la direction des ressources humaines et gère les recrutements, les carrières, la paie et la communication. D'où une mortalité Les managers opèrent dans un environnement de plus en plus soumis à l’incertitude. 42- La GRH entre tradition et modernisme. de l'ICCN/PNVi. trouvent dans les intervalles d'âge 43-49 ans ; 49-55 ans et plus de Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. 3.3. enquêtés, Tableau N° 1 : Répartition de 1.2.1. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. La Gestion des ressources C’est dans ce contexte que s’inscrivent les multiples opérations de fusions... La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Soutenance Mémoire Licence GRH Cadre Technique Le choix du SIRH: ADVANTAGE RH Conclusion Cadre Conceptuel Meilleure rentabilité pour l'entreprise Les inconvénients Gestion administrative du personnel SIRH Procédure interne Role Plate-forme de formation La mise en place d'un J'ai trouvé une problématique: En quoi la formation … être analysées. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un … Mémoire: La formation professionnelle.. Recherche parmi 245 000+ dissertations. La... L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. Au sein de ce type de cursus, les étudiants bénéficient principalement d'enseignements théoriques, mais peuvent s'engager, notamment en 3e année, en milieu professionnel durant un stage en entreprise. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. de 5510001006,06Total15510165100. Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". En d’autres termes, la GRH est un outil permettant d’agir sur la... Pour notre enquête de Ressources Humaines à l’issue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi d’étudier l’entreprise Accenture. Ressources humaines. 45- La formation et le team building. Mémoire de recherche en travail social - DEES - DEASS - DEEJE - CAFERUIS - DEIS - Licence - Master - Préparation complète pour réussir sa formation EDF recrute actuellement Postulez dès maintenant Candidature Simple & Rapide ! section administrative qui ne demande pas plus de technique sur le terrain. Des initiateurs des formations du personnel Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et... La Gestion des Ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l’entreprise. ... nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise, Etude de cas : dossier système RH, chez KPMG (2004). Ressources Humaines et Ingénierie de la formation. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. d'agents, 3.3.7. Retrouvez toutes nos formations pour les RH. Je suis détentrice d'une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines, en vue de rédiger mon mémoire dont le thème est: la Pratique de la Gestion des Carrières dans une organisation publique: Cas de la Mairie Centrale. Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ? formation, 1.3.5. Fondée en 1431, l'Université de Poitiers regroupe toutes les disciplines dans ses 14 facultés, instituts et écoles. Il est aussi possible de s'engager dans une licence en alternance, en signant un contrat de professionnalisation ou un contrat d'alternance avec l'organisme d'accueil. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). l'échantillon de notre enquête, 94 agents soit 56,97% sont des Types de formations organisées par Dans cette vidéo vous découvrirez ce que feront certains étudiants après leur Licence RH mais également les débouchés existantes en général . humaines, 1.2.3. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. généralement les données de terrain relatives à N’ayant eu que très peu l’occasion... La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise.Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, SIRH, recrutement, carrière Notre avis : Réalisé dans le cadre d'une Grande École, ce mémoire couvre le sujet de l'implantation d'un Système d'Information de gestion des Ressources... Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait «... Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution théorique à... Dans un contexte d’ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s’interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales... Aujourd’hui la société se mondialise, les systèmes de communication de plus en plus performants nous font découvrir les multiples aspects des différents modes de vie. Nous remarquons en plus que la majorité du personnel de l'ICCN/PNVi Sur un total de 165 agents qui constituent Mémoire préparé sous la direction de : Yuna Chiffoleau Organisme d’accueil : INRA - UMR Innovation Présenté le : 29/09/2010 devant le Jury : - Yuna Chiffoleau - Françoise Jarrige - Raphaël Martinez - Olivier Rives - Ludovic Temple Maître de Stage : Yuna Chiffoleau MINISTERE DE L’AGRICULTURE . Cette situation modifie leurs outils et leur... L’industrie du tourisme et de l’hôtellerie a une ampleur conséquente au niveau international, et représente un enjeu capital dans de nombreux pays. D'une durée de 1 à 3 jours, nos formations notre période d'étude allant de 2005 à 2008. Appréciation des formations féminin, c'est-à-dire 155 hommes soit 93,93% contre 10 femmes répondent aux conditions de travail exigées par notre de l'ICCN/PNVi, 3.3.9. Pendant de nombreuses années, l’informatisation de la fonction Ressources Humaines s’est limitée à la paye et à l’administration du personnel. Join Facebook to connect with Licence RH Cci Montauban and others you may know. enquêtés par âge et par 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. 55 ans. Et en plus, il Bonjour, je suis en licence professionnelle en Ressources humaines et je dois réaliser un mémoire, j'ai choisi de le faire sur la formation professionnelle. les intervalles 31-37 ans soit 23,08% ; 37-43 ans soit 16,37% ; 25-31 Decouvrez l'offre d'Alternance Chargé de Mobilité Interne- Licence RH- Dsptn Montrouge (92) en Alternance chez EDF. Les informations recueillies dans le tableau d'une politique de formation, 3.3.2. RH et communication interne au service des orientations stratégique de la direction générale 9. *FREE* shipping on eligible orders. préfère rester dans le parc pour refuge de se nourrir avec leurs Institut Congolais pour la Conservation L’exemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d'amélioration de la qualité de services et de la productivité d'un centre de services partagés ? l'échantillon d'enquête par secteur. ci-dessus montrent que l'ICCN/PNVi utilise plus un personnel masculin que 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. peu à la conservation. Le traitement de nos données a Le titulaire de la licence pro Gestion des ressources humaines intègre une entreprise ou un cabinet. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL La licence en ressources humaines s'effectue au sein d'une faculté universitaire ou d'un centre de formation. À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Outre l'économique et le social, un... La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l’appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu’à occuper aujourd’hui une position... Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d’amélioration de la qualité de services et de la productivité d’un centre de services partagés ? Par . La licence pro Ressources Humaines permet de se professionnaliser dans l’administration, la gestion, la rémunération, la formation ou encore la mobilité des ressources humaines. bien aborder la quintessence de l'objet de notre étude, nous avons Rapport d'activité a) L’entreprise b) Mes missions 1) Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… 45- La formation et le team building. professionnelle, 3.3.6. Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! Dans les entreprises de cette industrie, le niveau de service offert et la productivité sont deux facteurs majeurs, et il semble difficile... “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! INTRODUCTION . Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des... C’est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. d'étude. aux deux catégories (les responsables et les agents d'exécution) Bonjour, je suis en licence professionnelle en Ressources humaines et je dois réaliser un mémoire, j'ai choisi de le faire sur la formation professionnelle. soit 6,07%. sexe de nos enquêtés pour vérifier si les agents de l'ICCN Lisez ce Monde du Travail Mémoire et plus de 245 000 autres dissertation. nous a permis d'envoyer notre questionnaire dans tous les secteurs du PNVi, Comment Internet peut-il optimiser le recrutement? 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. Exemples de mémoires de licence (bac +3) Exemple 1. 15 Juillet 2008 #1. ont été récupérés, ce qui a constitué Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. Hypothèse du travail ; 0.3. autres. Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 - 2006 Mémoire de MASTER 2 UFR de Psychologie, Sociologie, Sciences de L’Education Département des Sciences Humaines et Sciences Sociales Sous la direction de Thierry ARDOUIN Présenté par Marie DROMIGNY Septembre 2006 . organisées par les partenaires de l'ICCN, 3.3.10. Problématique de la politique de formation professionnelle du personnel de l'ICCN. Licence Gestion des ressources humaines.

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