L’ensemble des enseignements théoriques dispensés permet d’acquérir un savoir en Gestion des Ressources Humaines de façon à accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Objectifs en termes de débouchés : secteurs principaux d'activités, profiles de postes visés, métiers actuels ou futurs concernés La Licence Professionnelle a vocation à l'insertion professionnelle rapide, mais la poursuite d'études est envisageable en master pour les meilleurs dossiers. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. L’UA, acteur de l’alternance. La formation est ouverte à l'alternance, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Elles sont réparties suivant 6 grands domaines : Droit, Économie, Gestion, Management La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) de l'IUT Lumière Lyon 2 est proposée exclusivement en alternance. Les écoles RH en alternance à Paris donnent accès au Mastère Ressources Humaines. Qu’est-ce que l’alternance ? Créé le 12 octobre 2020. Cette licence est une formation généraliste qui a été conçue en collaboration avec des responsables RH. La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) de l'IUT Lumière Lyon 2 est proposée exclusivement en alternance. Objectifs Cette licence forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, construire une ingénierie de formation, gérer administrativement une population, gérer la population d’une paie, réaliser un bilan social, réaliser une étude RH, ...) avec un niveau d'autonomie élevé. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation Acquérir… Lire la suite La Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.. Il est possible de réaliser la Licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue. Alternance L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Cette Licence professionnelle est organisée en approche par compétences. La licence professionnelle Métiers de la GRH, Assistant, parcours Rémunérations, temps de travail et administration du personnel, localisé sur le site de l'IUT de Montpellier, est ouvert en formation initiale et en formation continue ainsi qu'aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Cependant, ils peuvent aussi se lancer directement sur le marché du travail dans un service RH d'une entreprise. Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. La reconnaissance des diplômes d'écoles de RH en alternance n'est pas toujours garantie par l'Etat, c'est pourquoi il est essentiel de se renseigner sur le statut et sur la notoriété de ces établissements. La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des ressources humaines : assistant parcours généraliste en ressources humaines est un diplôme de l’Institut Supérieur de Management de l’université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines préparé en partenariat avec l’ESSYM par … Cette licence professionnelle peut être préparée dans le cadre de l’alternance ou formation continue. Objectifs en termes de débouchés : secteurs principaux d'activités, profiles de postes visés, métiers actuels ou futurs concernés La Licence Professionnelle a vocation à l'insertion professionnelle rapide, mais la poursuite d'études est envisageable en master pour les meilleurs dossiers. Les formations sont majoritairement dispensées « en initial », certaines sont en apprentissage ou en alternance. On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. L’admission en licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant se fait sur dossier et sur entretien. Alternance : La formation débute en septembre, pour une durée d’un an. Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes". Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5). // -->. Mais il est également possible, selon le choix du parcours, de candidater avec : La licence professionnelle Métiers de la GRH parcours Gestionnaire de paie et de carrières est ouverte à l’apprentissage en partenariat avec le CFA Epure Méditerranée, CFA interuniversitaire de la Région PACA. var M2299787555192605="alternance"; Il est important de donner une bonne impression en mettant toutes les chances de votre côté pour obtenir un entretien. L'Ecole de Ressources Humaines en Alternance. Plus de 50 formations de l’université d’Angers accessibles en alternance; Différents niveaux de diplômes : DUT, licence, licence professionnelle, master; 700 alternants (56% en apprentissage et 44% en contrat de professionnalisation); Plus de 800 entreprises ont recruté un alternant de l’université d’Angers au cours des 3 dernières années L’alternance est une organisation pédagogique particulière qui associe des périodes de formation à l’Université d'Angers et des périodes de pratique en entreprise. Les écoles de RH en alternance proposent des programmes allant de bac à bac+5 (BTS, Licence, Bachelor, Master). Licence pro Ressources Humaines et Paie (Alternance) ... Licence pro Ressources Humaines et Paie (Alternance) (PDF, 973 Ko ) Dates. La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des ressources humaines : assistant parcours généraliste en ressources humaines est un diplôme de l’Institut Supérieur de Management de l’université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines préparé en partenariat avec l’ESSYM par … Cependant, les écoles de ressources humaines en alternance enseignent des disciplines générales : Le rythme de l'alternance des écoles de ressources humaines varie en fonction des formations BTS, Licences, Bachelors ou Masters mais aussi en fonction des établissements. Les étudiants issus d'une classe prépa, d'un BTS AG PME PMI, d'un BTS AM mais aussi d'un Bachelor Ressources Humaines peuvent intégrer une école de ressources humaines en alternance. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M2299787555192605); L'admission des postulants se fait à la suite d'un concours composé d'épreuves écrites et orales et à la suite de l'étude du dossier scolaire. 220 parcours proposés en alternance; Plus de 3 500 alternants formés chaque année par l’Université de Lille; Un taux d’insertion durable de 90 %, soit 17 points de mieux que la filière classique (en master ou licence professionnelle en alternance) Les écoles de ressources humaines en alternance connaissent un essor important depuis quelques années pour pouvoir répondre aux nouveaux besoins des entreprises. div.parentNode.insertBefore(a, div); while (div.childNodes.length > 1) Comment faire un CV lorsque l’on est étudiant ? var a = document.createElement('a'); L’UA, acteur de l’alternance. Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. École de commerce et management post-bac en alternance, Instituts d'administration des entreprises, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG). Si l'image n'est pas suffisament claire, vous pouvez rafraichir la page. Dates d'admissions et dossiers de candidature. À la recherche de l'Ecole de RH en alternance qui vous fera réussir ? Vie associative et initiatives étudiantes. M2299787555192605 +="@"; COURS DISPENSES EN FRANCAIS (niveau requis : B2) > Candidater en licence professionnelle > Informations pour les étudiants étrangers. Pour la Formation Continue, téléchargez le programme et le calendrier . Le calendrier des enseignements est variable en fonction des publics. Les écoles de ressources humaines en alternance connaissent un essor important depuis quelques années pour pouvoir répondre aux nouveaux besoins des entreprises. Le Master 2 Manager RH Apprentissage permet d’une part l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines, et d’autre part, de comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent. Cette formation de niveau bac + 3 est destinée à former des professionnels comme assistants en gestion des Ressources Humaines dotés de connaissances sur les dimensions psychologiques de l’homme au travail. Elle est proposée en alternance (contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage), en formation initiale et en formation continue (accessible en VAE également). Rythme de l’alternance : 1 à 1,5 semaine à l’IUT, 2 à 3 semaines en entreprise. alternance@univ-angers.fr (alternance @ univ-angers.fr)