Un réseau de 600 entreprises partenaires. Di(r)eccte) : Le titre Responsable des Ressources Humaines sera délivré aux auditeurs qui ont : 1/ justifié lobtention du diplôme exigé et des éventuels prérequis ; 2/ obtenu une note égale ou supérieure à la moyenne (soit au moins 10/20) dans chaque Unité dEnseignement (UE) ; 3/ ont produit un rapport dexpérience professionnelle. Métiers d'inspection : Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. titulaire d’un Bac+2 ou titre RNCP niveau III. Le cursus est sanctionné par le titre certifié de « Responsable des Ressources Humaines» enregistré au RNCP au niveau II, sous l’autorité de l’EIMP (Fiche 16056 – code 315m publiée au JO du 7 juin 2016). Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH.Pour ce faire, il favorise : Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. ... Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654. Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Vous avez un projet de formation en alternance ? Une école qui forme aux métiers du commerce et de la vente. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour optimiser votre potentiel. Certifications RNCP de Niveau 6 – BAC+4 ADMTC, via son réseau de certificateurs, propose des certifications professionnelles enregistrées au RNCP à niveau 6 (ex Niv II) à BAC+4 en Ressources Humaines et Communication. Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines Les titulaires du titre pourront exercer les métiers d'adjoint au DRH, responsable de l’administration du personnel, responsable des RH, responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales, etc…). Il intervient sur l’intégralité du processus de recrutement. Attention, ces deux UE exigent un travail personnel conséquent. Elle permet d'acquérir des connaissances théoriques et d'obtenir une réelle expérience professionnelle. Objectifs du Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines et paie Le Responsable ressources humaines et paie (H/F) est en charge de la communication RH/Paie avec les salariés, les institutions représentantes du personnel et les organismes extérieurs. Vous serez convoqué(e) à un entretien de présélection et test de niveau à la suite de l’étude de votre dossier. Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines et paie, Titre RNCP niveau 6 Conseiller(ère) patrimonial(e) - Contrat pro, Titre RNCP niveau 6 Conseiller(ère) patrimonial(e) - Initial, Titre RNCP niveau 6 Conseiller(ère) patrimonial(e) - VAE, Titre RNCP niveau 6 Manager Commerce Retail H/F - Alternance, Titre RNCP niveau 6 Manager Commerce Retail H/F - VAE, Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines et paie - Apprentissage, Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines et paie - VAE, Titre RNCP niveau 6 Manager Commerce Retail H/F - Initial, Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines et Paie H/F - Initial, Titre RNCP niveau 6 Bachelor sur 3 années - Alternance, Certificat de Qualification Professionnelle, Ecole des Métiers du Social et de la Santé. ... ou d'un Titre RNCP de niveau 5, ou d'un titre ou diplôme étranger permettant l'accès à l'... 25/11/2020. Le titre certifié vous permet de postuler aux postes suivants : Assistant en Ressources Humaines, Assistant du Directeur des Ressources Humaines, Gestionnaire administratif des R.H., Le Titre de « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018. Le sens du contact humain et de l’organisation sont vos atouts si vous souhaitez vous tourner vers les ressources humaines. Obtention d'un Bac+4 - Titre ESSYM RNCP de niveau 6 - CCI Paris - Responsable Ressources Humaines Obtention d’une attestation d’obtention partielle du titre. En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Ce titre RNCP niveau I correspond à 6 UE (38 crédits). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Durée et lieux La formation d'une durée de 385 heures se déroule sur 12 mois à raison de 11 regroupements de 5 jours par mois à Aix-en-Provence, Marseille ou La Grande-Motte. Voici quelques conseils pour vous aider à le réaliser. fiche de poste signée par l’employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées ! Di(r)eccte) : Métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d’inspection (Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail). Le Cnam Ile-de-France propose un catalogue complet de formations qualifiantes. Télécharger la documentation de cette formation au format PDF: Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 et au « Règlement Général sur la Protection des Données » du 25 mai 2018, le Cnam Ile de France collecte vos données, pour sa propre utilisation et pour une durée de 1 an maximum à compter de notre dernier contact, afin de répondre à votre demande d'informations et ainsi qu'à des fins statistiques non-nominatives. Conservatoire national des arts et métiers. / Mars, titre-rncp-responsable-ressources-humaines-cpn0400a-2020-21.pdf, Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003, Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, Conseil en gestion des emplois et développement des compétences, Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RHs. Des formations tournées vers les réalités du marché de l’emploi. Il devra rédiger un rapport de stage en présentant succinctement son parcours puis en se focalisant sur les missions réalisées dans ce cadre professionnel. Il se compose des cours (UE*) ci-dessous : L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives). Vous mettez en oeuvre un projet professionnel au sein de votre entreprise que vous soutiendrez pour l’obtention de votre diplôme. Vous pouvez demander l'accès, la modification ou la suppression partielle ou totale de vos données en vous adressant à, Inscription : Sept. / Oct. et Janv. Intitulé officiel figurant sur le diplôme: Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines. Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines. Sandrine RODRIGUEZ 05 59 90 01 19 sandrine.rodriguez@asfo.fr. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). - 2ème situation :L’auditeur ne répond pas aux critères d’expériences susmentionnés mais a exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure … Demande d'information. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Un Titre Certifié permet à son titulaire de certifier ses compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité correspondant à … Métiers préparés de la formation Chargé de Gestion des Ressources Humaines (CGRH) – Titre certifié de niveau II reconnu par l’Etat, inscrit au RNCP. Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Carrel propose des formations allant jusqu'à Bac +5, disponibles en initial ou par la voie de l'alternance. Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines Niveau d’entrée : Bac+2 | Niveau de sortie : Bac+3/4 niveau Bac Bac+1 Bac+2 Bac+3 Bac+4 Bac+5 CPN0400A CONTENU DE LA FORMATION CODE UNITÉ D’ENSEIGNEMENT ECTS FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH 6 FPG106 Travaux pratiques en ressources humaines I 6 FPG107 Titre professionnel de l'IGS-RH Niveau 6 inscrit au RNCP code NSF 315p Titre Bac+4 Responsable de la gestion des Ressources Humaines en alternance Appréhendez les missions relevant du rôle du professionnel RH afin d’accroître votre valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, notamment en termes de dialogue et de prise en compte de la dimension humaine. Contact. obtenir un diplôme et valider des compétences, Le soir, en ligne, le samedi matin ou en journée. Il accompagne ainsi chaque année, plus de 8 800 adultes dans la construction de leur projet professionnel, en partenariat avec la région Ile-de-France. Titres Certifiés RNCP : Commission Nationale des Certifications Professionnelles Les Titres Certifiés inscrits au RNCP. Accueil Titre RNCPTITRE RNCP niveau 6 (ex niveau 2) Responsable ressources humaines (Alternance) TITRE RNCP niveau 6 (ex niveau 2) Responsable ressources humaines (Alternance) Catégorie : Alternance / Titre RNCP / Price. 612 heures de formation sur des matières professionnelle : administration et gestion du personnel, formation, recrutement, paie et communication ;et des matières générales : anglais, droit social et TIC. Durée : 1 anNiveau d’admission : Bac+2 validéCoût de la scolarité (formation initiale) : 5000 €, Rentrée : SeptembreFrais de gestion de dossier : 40€, Titre RNCP niveau II, JO n° 0025 en date du 30 janvier, Bureau des inscriptions 04 37 28 75 82 ou par e-mail inscriptions@carrel.fr, Si vous êtes intéressés par un partenariat ou une Validation des Acquis d'Expérience, merci de contacter Arnaud Scapotta, Responsable Développement des Titres : ascapotta@carrel.fr - 06.09.12.64.31, Plus de 50 cursus en initial classique et alternance. La mission du service aux entreprises du Cnam, est de bâtir et d’organiser des parcours de formation pour les entreprises, d’accompagner les salariés dans toute démarche de professionnalisation ou d’adaptation des compétences. Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : Organisation du parcours : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de pré-requis (si concernés), l’UE FPG102 (Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents).Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre du parcours GRH de la licence générale Droit Economie Gestion du CNAM doivent à la place obtenir MSE102 (Management et organisation de l’entreprise) ou MSE101 (Management processus et organisation de l’entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC). ... Titre RNCP - Niveau 6 Manager de politiques et stratégies des ressources humaines. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
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